๐—ข๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—บ ‘๐—ง๐—ต๐—ฒ ๐—Ÿ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜’!

Het wordt steeds moeilijker om talenten te vinden die voor het vervullen van functies binnen je organisatie. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om (de juiste) mensen te vinden die volledig voldoen aan de eisen- en wensen die benodigd zijn voor die ene functie. Daarbij komt dat ook andere bedrijven op zoek zijn naar vergelijkbare talenten, daarom wordt er vaak gesproken van een โ€˜War for Talentโ€™.

The Love for Talent!

โ€˜Buitenโ€™ woedt deze โ€˜War for Talentโ€™ maar zouden we niet veel beter de Talenten die al in onze organisaties werken meer moeten omarmen? Talentmanagement richt zich vaak op een klein deel van de medewerkers, vaak zoโ€™n 10% van het totale aantal. Maar betekent dit dat de andere 90% van de medewerkers dan geen Talent heeft? Natuurlijk niet, iedereen heeft Talent.

Wij kunnen uit ervaring spreken, dat wanneer organisaties de Talenten van alle medewerkers in kaart brengen, er verrassende en verborgen Talenten naar bovenkomen. Ontwikkel deze Talenten gericht naar behoefte van de medewerker รฉn de organisatie. Geef medewerkers de tools hiermee aan de slag te gaan.

Omarm daarom โ€˜The Love for Talentโ€™, medewerkers zullen zich gezien en gehoord voelen, meer betrokkenheid hebben met de organisatie en meer werkgeluk ervaren.

Bron: MyTalentsLab, 20 april 2022

Bekijk alle nieuwsartikelen
Ga terug naar de homepage
๐—ข๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—บ ‘๐—ง๐—ต๐—ฒ ๐—Ÿ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜’!

Het wordt steeds moeilijker om talenten te vinden die voor het vervullen van functies binnen je organisatie. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om (de juiste) mensen te vinden die volledig voldoen aan de eisen- en wensen die benodigd zijn voor die ene functie. Daarbij komt dat ook andere bedrijven op zoek zijn naar vergelijkbare talenten, daarom wordt er vaak gesproken van een โ€˜War for Talentโ€™.

The Love for Talent!

โ€˜Buitenโ€™ woedt deze โ€˜War for Talentโ€™ maar zouden we niet veel beter de Talenten die al in onze organisaties werken meer moeten omarmen? Talentmanagement richt zich vaak op een klein deel van de medewerkers, vaak zoโ€™n 10% van het totale aantal. Maar betekent dit dat de andere 90% van de medewerkers dan geen Talent heeft? Natuurlijk niet, iedereen heeft Talent.

Wij kunnen uit ervaring spreken, dat wanneer organisaties de Talenten van alle medewerkers in kaart brengen, er verrassende en verborgen Talenten naar bovenkomen. Ontwikkel deze Talenten gericht naar behoefte van de medewerker รฉn de organisatie. Geef medewerkers de tools hiermee aan de slag te gaan.

Omarm daarom โ€˜The Love for Talentโ€™, medewerkers zullen zich gezien en gehoord voelen, meer betrokkenheid hebben met de organisatie en meer werkgeluk ervaren.

Bron: MyTalentsLab, 20 april 2022

Bekijk alle nieuwsartikelen
Ga terug naar de homepage